İşçinin Haklı Feshi Hangi Durumlarda Yapılır?

İş hayatında sıkça karşılaşılan zorluklar, zaman zaman işçilerin haklarını koruma gerekliliğini ön plana çıkarır. “İşçinin Haklı Feshi” hem işçilerin hem de işverenlerin haklarını korumayı amaçlar ve bu yüzden büyük önem taşır. İşçinin çalışma koşullarında meydana gelen olumsuz değişiklikler, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar gibi durumlar, işçinin haklı feshini gündeme getirir. Bu blog yazısı, işçinin haklı fesih hakkını ne zaman ve hangi koşullarda kullanabileceğini, bu sürecin nasıl yürütüleceğini ve işçiye sağladığı hakları detaylı bir şekilde ele alarak, konu hakkında kapsamlı bir rehber sunmayı hedeflemektedir.

İşçinin Haklı Feshinin Tanımı ve Önemi

İş hayatında karşılaşılan sorunlardan biri, işçinin veya işverenin iş sözleşmesini sonlandırma isteğidir. Bu noktada, “İşçinin Haklı Feshi” kavramı devreye girer. İşçinin Haklı Feshi, çalışanın, işverenin haksız davranışları nedeniyle iş sözleşmesini kanuni haklar çerçevesinde sona erdirme hakkını ifade eder. Bu hakkın kullanılabilmesi için, işverenin hukuka aykırı fiilinin olması ve bu fiilin işçinin çalışma şartlarını büyük ölçüde olumsuz etkilemesi gerekmektedir.

İşçinin Haklı Feshi’nin önemi, çalışanın korunması açısından büyüktür. Çünkü bu hak sayesinde, işçiler kendilerine zarar veren veya haksız yere iş yükü koyan durumlar karşısında güvence altına alınmaktadır. Bu süreç, işçinin onurunu, kişiliğini ve çalışma koşullarını koruma altına alır. Hem moral hem de maddi açıdan zarar gören işçi, haklı fesih hakkını kullanarak, işverene karşı yasal bir mücadele başlatabilir ve tazminat hakkı gibi çeşitli haklardan yararlanabilir.

İşçinin Haklı Feshi, işçi-işveren ilişkilerinde dengenin sağlanmasına katkı sağlar. Bu sayede, işverenlerin haksız yere işçi üzerindeki baskıları azalır, adil bir çalışma ortamının tesisi için önemli bir adım atılmış olur. İşçinin bu hakkını bilmesi ve gerektiğinde kullanabilmesi, iş hukuku açısından temel bir ilkedir ve çalışma hayatında adilane bir düzenin oluşması için kritik bir rol oynar.

Kısacası, İşçinin Haklı Feshi, çalışanların adaletsiz ve haksız çalışma koşullarına karşı korunmasını sağlamaktadır. Bu hak, işçilere haksız ve olumsuz şartlar altında çalışmak zorunda kalmaksızın, hukuk çerçevesinde eşitlik ve adalet arayışında bulunma imkanı tanır.

İşçinin Haklı Feshi

Haklı Fesih Nedenleri

İş hayatında, “İşçinin Haklı Feshi” terimi, işçinin, işverenin yükümlülüklerini yerine getirmemesi veya belirli yasa dışı davranışlar sergilemesi sonucunda, iş sözleşmesini kanuni bir gerekçeye dayanarak sonlandırması anlamına gelir. İşçinin bu hakka sahip olabilmesi için, işverenin eylemleri ciddi ve ağırlıkta olmalıdır. Şimdi, işçinin haklı fesih hakkını kullanabileceği temel nedenlere bir göz atalım:


  • İşverenin sözleşmeye aykırı davranışları: İşverenin, iş sözleşmesinde belirtilen şartları yerine getirmemesi, örneğin maaş ödemelerini düzenli yapmaması veya çalışma koşullarını anlaşılandan farklı uygulaması.



  • Sağlık ve güvenlik ihlalleri: İşyerinde gerekli sağlık ve güvenlik önlemlerinin alınmaması, işçinin sağlığını yada güvenliğini tehlikeye atacak durumların oluşması.



  • Mobbing veya ayrımcılık: İş yerinde psikolojik taciz, cinsiyet veya etnik köken temelinde ayrımcılık gibi davranışlara maruz kalınması.



  • İşverenin kanuna aykırı emirleri: İşverenin, işçiden kanunlara aykırı hareket etmesini istemesi veya yasal olmayan işler yapması zorlaması.


Bu durumlar, işçinin haklı gerekçelerle iş sözleşmesini feshetmesi için yeterlidir ve “İşçinin Haklı Feshi” sürecinin başlatılmasını gerektirir. İşçi, yaşadığı bu olumsuz şartları kanıtlama sorumluluğuna sahiptir ve bu nedenle, yaşananları detaylıca belgelemek büyük önem taşır. İşçinin haklı feshi, mevcut yasal çerçevede korunan bir hak olup, işçilerin haklarını koruyarak, haksızlığa ve adaletsizliğe karşı bir savunma mekanizması sunar.

Haklı Feshin İşçiye Sağladığı Haklar

İşçinin haklı feshi, işçi tarafından iş sözleşmesinin belirli meşru sebeplerle sona erdirilmesini ifade eder. Bu durum, işçilere çalışma hayatında karşılaştıkları adaletsizlikler ve haksızlıklar karşısında önemli bir koruma sağlar. İşçinin haklı feshi söz konusu olduğunda, feshin meşru gerekçelerle yapıldığının ispatı işçiye aittir. İşçinin haklı feshi kararı verirken dikkatle hareket etmesi gereken bazı haklar söz konusudur:


  • Kıdem Tazminatı: İşçinin, işveren tarafından işten çıkarılmaksızın kendi inisiyatifiyle iş sözleşmesini sonlandırması durumunda bile, haklı sebeplerle fesih gerçekleştirdiği tespit edildiğinde kıdem tazminatı alma hakkı bulunur.



  • İhbar Tazminatı: İşçi, haklı bir sebep sunarak iş sözleşmesini derhal feshettiğinde, ihbar süresine riayet etmeksizin işverenden ihbar tazminatı talep edebilir.



  • Alacakların Tahsili: İşçinin, feshin gerçekleştiği tarihe kadar olan ücret, fazla mesai ücreti, tatil ve izin hakları gibi alacaklarının tamamını talep etme hakkı vardır.



  • Moral ve Manevi Tazminat: Özellikle işçinin kişilik haklarının ihlal edildiği durumlarda haklı fesih yapılmışsa, işçi manevi tazminat talebinde bulunabilir.


İşçinin Haklı Feshi ile Aldığı Diğer Haklar Tablosu

Hak TürüDetay
Kıdem Tazminatıİşçinin çalışma süresine bağlı olarak hesaplanır.
İhbar Tazminatıİhbar süresine uymaksızın yapılan feshin getirdiği tazminat.
Alacakların TahsiliÜcret, fazla mesai, tatil ve izin hakları dahil.
Manevi TazminatKişilik haklarının ihlali sonucu sağlanan tazminat.

İşçinin haklı feshi, çalışanlar için çok önemli bir güvencedir. Bu güvence sayesinde, işçiler haklarını koruyarak, adaletsiz ve haksız iş koşullarından kurtulma şansına sahiptir. İşçinin, haklı fesih durumunda hak ettikleri tüm haklara erişebilmeleri için, söz konusu sürecin profesyonel şekilde yönetilmesi büyük önem taşır.

Haklı Fesih Sürecinin Yürütülmesi

İşçinin Haklı Feshi, işverenin hukuka aykırı davranışları sonucunda işçinin iş sözleşmesini sonlandırma hakkını ifade eder. Bu sürecin doğru bir şekilde yürütülmesi, işçinin haklarının korunması açısından büyük önem taşır. İşçinin, haklı fesih sürecini nasıl yürüteceğine dair adımlar aşağıda sıralanmaktadır:


  1. Haklı Sebep Tespiti: İşçinin, işverenin eylemlerinin haklı feshi gerektirip gerektirmediğini objektif bir şekilde değerlendirmesi gerekir. Bu aşamada, işverenin kanun, sözleşme veya iş ahlakına aykırı davranışlarının belgelenmesi önemlidir.



  2. Yazılı Bildirim: İşçinin haklı feshi uygulayabilmesi için, fesih nedenlerini içeren bir yazılı bildirimi işverene sunması şarttır. Bu bildirimde, fesih nedenleri açık ve anlaşılır bir şekilde belirtilmelidir.



  3. Belge ve Tanık Toplama: İşçinin Haklı Feshi sürecinde, işverenin hatalı davranışlarının kanıtları büyük önem taşır. İşçi tarafından, söz konusu davranışları destekleyen belge, mesaj, e-posta veya tanık ifadeleri toplanmalıdır.



  4. Zamanında Hareket: İşçinin, haklı fesih hakkını kullanması için belirli bir süre zarfında harekete geçmesi gerekir. İşçi, işverenin hukuka aykırı davranışının tespit edildiği tarihten itibaren en geç altı işgünü içinde fesih hakkını kullanabilir; aksi takdirde, bu hak zaman aşımına uğrayabilir.



  5. Hukuki Destek Alınması: İşçinin, haklı fesih sürecini yasalara uygun bir şekilde yürütebilmesi için bir avukattan hukuki destek alması faydalı olabilir. Bu, özellikle işçinin haklarını tam anlamıyla korunması ve olası bir iş mahkemesi sürecinde işçinin menfaatlerinin savunulabilmesi için önemlidir.


İşçinin Haklı Feshi süreci, iş sözleşmesinin sonlandırılması ve işçinin haklarının korunması açısından kritik bir süreçtir. İşçinin, bu süreci dikkatli ve bilinçli bir şekilde yürütmesi, hak kayıplarının önüne geçilmesinde etkili olacaktır.

İşçinin Haklı Feshi

Haklı Fesh Kararında Dikkat Edilmesi Gerekenler

İşçinin haklı feshi, iş sözleşmesini sonlandırma süreci içerisinde bazı önemli hususlara dikkat edilmesini gerektirir. İşçinin haklarını koruyacak şekilde yürütülen bu süreç, aynı zamanda yasal zeminde de sağlam temellere oturmalıdır. İşçinin haklı feshi kararı alınırken gözetilmesi gereken temel noktalar şunlardır:


  • Yasal Süreçlere Uygunluk: İşçinin, iş akdini haklı sebeplerle feshetme kararı almadan önce ilgili mevzuatlarda belirtilen süreçleri ve bildirim şartlarını eksiksiz yerine getirmesi gerekmektedir.



  • Haklı Fesih Gerekçelerinin Belgelenmesi: İşçinin haklı feshi, somut gerekçelere ve kanıtlara dayandırılmalıdır. Bu nedenle, işverenin sözleşmeyi ihlal ettiğine dair kanıtlar (örneğin, maaş ödememeleri, ağır çalışma koşulları, mobbing vb.) toplanmalı ve bu kanıtlar iş akdinin feshedilmesi sürecinde kullanılmalıdır.



  • Uzman Danışmanlık: İşçinin haklı feshi süreci karmaşık hukuki prosedürler içerebildiğinden, bir hukuk uzmanından veya avukattan danışmanlık almak sürecin sağlıklı yürütülmesine katkı sağlayacaktır.



  • Bildirim Zorunluluğuna Uyum: İşçinin, işverene haklı fesih kararını usulüne uygun bir şekilde bildirmesi gerekmektedir. Bildirimin yazılı olması ve haklı fesih gerekçelerinin açıkça belirtilmesi önemlidir.



  • Süreçlerin Üzerine Düşen Sorumluluklar: İşçinin, haklı feshi gerçekleştirdikten sonra oluşabilecek mahkeme süreçleri, tazminat hakları ve diğer yasal haklar konusunda bilgi sahibi olması ve gerekli adımları zamanında atması önem arz eder.


İşçinin haklı feshi, işçi ve işveren arasındaki ilişkilerde dikkatli şekilde ele alınması gereken hassas bir konudur. Bu süreçte, işçinin haklarını koruyacak şekilde hareket etmesi ve yasal prosedürlere titizlikle uyması gerekir. İşçinin, haklı sebeplerle iş sözleşmesini sonlandırmasının ardından oluşacak olan yasal sürecin sağlıklı bir şekilde yönetilmesi, hem işçi hem de işveren için önem taşır.

Haklı Fesih İle İlgili Sıkça Sorulan Sorular ve Cevapları

İşçinin Haklı Feshi konusunda kafanıza takılan bazı sorular olabilir. Bu bölümde, en sık karşılaşılan soruları ve cevaplarını sizler için derledik.

İşçinin haklı feshi nedir?

İşçinin, işverenin hukuka aykırı davranışları nedeniyle iş sözleşmesini kanuni sebeplerle ve derhal sonlandırmasına İşçinin Haklı Feshi denir. Bu feshi gerçekleştirebilmek için belirli hukuki şartların oluşmuş olması gerekmektedir.

İşçinin Haklı Feshi için hangi durumlar geçerlidir?

  • İşverenin işçiye karşı şiddet uygulaması,
  • İş yerinde ağır sağlık ve güvenlik eksiklikleri,
  • İşverenin sözleşmede belirtilen şartları yerine getirmemesi,
  • Maaşın sürekli olarak gecikmeli ödenmesi gibi durumlar işçinin haklı feshi için geçerli sebepler arasında yer alır.

İşçinin haklı feshi durumunda hangi haklara sahip olurum?

İşçinin haklı feshi yapması durumunda, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi haklarından yararlanma imkanı bulunur. Ayrıca, kullanılmamış yıllık izin günlerinin ücreti de talep edilebilir.

Haklı feshi nasıl yapabilirim?

Haklı feshi gerçekleştirmeden önce, yaşanan problemli durumu işverene bildirip çözüm yolu arayışında bulunmak önemlidir. Sorunun devam etmesi halinde, yazılı bir bildirim ile istifa ve fesih nedenlerini açıkça belirterek iş sözleşmenizi sonlandırabilirsiniz.

İşveren haklı feshi kabul etmezse ne yapmalıyım?

İşverenin, işçinin haklı fesih iddiasını kabul etmemesi durumunda, işçi mahkemeye başvurarak haklarını arayabilir. Bu aşamada, yaşanan olaylarla ilgili delillerin (e-posta yazışmaları, tanık beyanları gibi) toplanması büyük önem taşır.

Bu sorular, İşçinin Haklı Feshi ile ilgili en temel ve sıkça merak edilen noktaları kapsamaktadır. Ancak her durumun kendine özgü detayları olduğundan, hukuki bir süreci başlatmadan önce konunun uzmanlarından destek almak, haklarınızı daha etkili bir şekilde korumanıza yardımcı olacaktır.

Daha detaylı bilgi için mersin iş hukuku avukatı olarak web sitemizi ziyaret edebilirsiniz. 

Sıkça Sorulan Sorular

İşçinin haklı feshi nedir?

İşçinin haklı feshi, İş Kanunu’na göre işçinin bazı ciddi sebeplere dayanarak iş sözleşmesini derhal sona erdirebilmesi durumudur. Bu durum, çoğunlukla işverenin yükümlülüklerini ciddi anlamda ihlal etmesi gibi sebepler neticesinde ortaya çıkar. İşçi, haklı nedenle iş sözleşmesini sonlandırdığında, kıdem tazminatı gibi haklarından yararlanabilecektir.

İşçinin haklı feshi hangi hallerde gerçekleşir?

İşçinin haklı sebeple iş sözleşmesini feshedebileceği haller İş Kanunu’nda belirtilmiştir. Bunlar arasında işverenin sözleşmeli yükümlülüklerini yerine getirmemesi, işçinin maaşının ödenmemesi veya eksik ödenmesi, işverenin işçiye karşı sataşma veya cinsel tacizde bulunması, işverenin işçinin şeref ve namusuna dokunacak davranışlarda bulunması, sağlık koşullarının çalışmaya uygun olmaması gibi durumlar yer alır.

İşverenin işçiye karşı şiddet uygulaması işçinin haklı feshi için yeterli bir sebep midir?

Evet, işverenin işçiye karşı fiziksel şiddet uygulaması, İş Kanunu’nun ilgili maddeleri gereğince işçi için haklı fesih sebebi sayılmaktadır. İşçi, bu tür davranışlara maruz kaldığı zaman, söz konusu eylemleri haklı fesih gerekçesi olarak gösterebilir ve iş sözleşmesini derhal sonlandırabilir.

İşçi, haklı feshi yapmadan önce işvereni uyarmak zorunda mıdır?

İşçinin haklı fesih hallerinde işvereni önceden uyarması zorunluluğu yoktur. Ancak bazı durumlarda, örneğin işyerinin sağlık ve güvenlik koşullarının düzeltilmesi gibi, işverene önceden bildirimde bulunarak düzeltilmesi için süre tanınması tavsiye edilebilir. Fakat, işverenin ciddi bir yükümlülük ihlali söz konusu ise işçi bu durumu derhal fesih sebebi olarak kullanabilir.

İşçinin haklı feshi sonrasında işveren tarafından itiraz edilebilir mi?

İşçinin haklı feshi sonrasında, işveren işçinin fesih gerekçelerine itiraz edebilir. Bu durum genellikle taraflar arasında hukuki bir uyuşmazlık olarak mahkemeye taşınır. İşçi, işverenin ihlallerini ve haklı fesih nedenlerini kanıtlamakla yükümlüdür. Eğer mahkeme, işçinin haklı fesih yaptığına karar verirse, işçi kıdem tazminatı gibi haklarına sahip olacaktır. Fakat işçinin haksız olduğuna karar verilirse, bu durumda işçi, işverene karşı tazminat ödemekle yükümlü olabilir.

Yorum yapın

Hemen Ara