Mersin İş Hukuku Avukatı

Mersin iş hukuku avukatı ve civarında birçok farklı davaya bakabilmektedir. Ayrıca danışmanlık hizmeti de vermektedir. Bunları şöyle ifade etmek gerekiyor; Lokavt durdurulması ve buna dair dava söz konusu olabilir. İş kolunun ne olduğunun tespit edilmesi, bir başka dava konusudur. Eksik işçilik davası olarak bilinen bir süreç mevcuttur. İş yerinde kişiye uygulanan baskı, yıldırma ve mobing durumlarında durumun mahkeme önüne taşınması hakkı tanınmıştır. Hafta tatiline dair ifade edilmiş olan ücretin alınmasına dair dava, işe iadeye yönelik dava, hakem reddinin davası, milli ya da dini bayramlarda çalışıldığı halde mesai ücretinin alınması gibi farklı konular, avukatın bakmış olduğu davalar içinde yer alır. Tüm bunlara ek olarak herhangi bir işyerinin sözleşmesinin hazırlanması konusunda da gerekli olan tüm destek ve hizmetler verilebilmektedir.

Mersin iş hukuku avukatı içinde, konunun hangi davada görüleceğini çok iyi bilmektedir. Çünkü bu tip hallerde yetkilendirilmiş olan mahkeme iş mahkemeleridir. Her kentte yer alır. Başvuru işlemlerinin bir dilekçe üzerinden, ayrıntılı bir biçimde yapılması çok önemlidir. Böylelikle herhangi bir olumsuzluk ortaya çıkmaz.

Mersin iş hukuku avukatının baktığı iş hukuku davalarında yukarıda bahsetmiş olduğumuz kaza sonrasındaki tazminatlara ek olarak daha farklı tazminat türleri de söz konusudur. Bunlardan birisi kıdem tazminatı ismiyle karşımıza çıkıyor. Bunu hak etmesine rağmen, işverenin olumsuz tutumundan dolayı alamayan kişiler, mahkeme sürecini başlatabilme hakkına sahiptir. İhbar tazminatı ise bir başka süreçtir. 

İş hukuku avukatı Mersin içinde davayı açabilmek için ilk olarak sizle bir görüşme yapar. Bunun ardından konuya hakim olur. Tüm parametreler değerlendirilir. Bunlar dilekçe içerisinde belirtilir. Sonrasında mahkeme süreci start alır.

İş hukuku avukatı Mersin ve ilçelerinde size destek verecektir. Yasalarımıza göre avukat tutma zorunluluğu olmasa da, bunun dava açan kişi için bir handikap olduğunu hemen ifade etmek gerekiyor. Çünkü iş hukuku detaylı, kapsamlı, kuralların ve hükümlerin çok fazla olduğu bir alt daldır. Buna hakim avukat, size her anlamda avantaj getirecektir.

İş mahkemesi işçilik alacakları davası avukatlık ücreti genelde tahsil edilen tutar üzerinden hesaplanmakta ve alınmaktadır. Uygulamada bu oran %15 ile %25 arasındadır. İşverenlerin temsili bakımından ise olaya ve davaya göre değişmekle birlikte 30.000 TL üstündedir. Hizmet tespit davalarında ise ücretin başa peşin ödenmesi gerekmektedir. Hizmet tespit davalarında avukatlık ücreti işveren ve işçi için ortalama 30.000 TL’nin üzerindedir. İş mahkemesi avukatlık ücreti tamamen avukatın bilgisine, davanın zorluğuna göre serbestçe belirlenmektedir. Sadece her yıl Avukatlık Asgari Ücret tarifesi yayınlanmakta ve avukat ücretlerinin alt sınırı belirlenmektedir.

İş mahkemesi avukat ücreti ücreti başta talep edilen davalarda dava açacak kişi öder. Ücreti tahsil edilen tutar üzerinden alınacak davalarda ise ücret ise hem davayı açan tarafından ödenir. Burada genelde karıştırılan husus karşı vekalet ücretidir. Karşı vekalet ücreti davanın kazanılması durumunda kaybeden tarafın kazanan avukata ödediği avukatlık ücretidir. Bu ücret kaybeden taraf tarafından ödenmektedir. Bu ücrete kanuni vekalet ücreti denir. Bu ücretin akdi vekalet ücreti ile karıştırılmaması gerekmektedir.

İşçi davayı kaybetmesi durumunda talep ettiği alacakları alamayacak, bu haklardan mahrum kalacaktır. Ayrıca davayı kaybettiği için yargılama gideri ve karşı vekalet ücreti ödemek zorunda kalacaktır. Bu sebeple muhakkak işinde uzman bir mersin iş hukuku avukatından destek alması gerekmektedir.

İş mahkemesinde davalar karşı tarafın direncine bağlı 1 yıl ile 3 yıl arasında sonuçlanır. İş mahkemesinde miktara bağlı olarak 3 dereceye kadar yargılama mümkündür. Bunlar; Yerel mahkeme, Bölge Adliye Mahkemesi ve Temyiz mahkemesidir. Yerel mahkemede davalar 12 ay içinde sonuçlanır. Bu karara taraflardan biri itiraz ederse süreç uzar.

İş mahkemeleri işçiden yanadır. İşçiden yana pozitif ayrımcılık için takdir kullanır. Fakat bu yetkinin sınırsız olarak anlamlandırılmaması gerekmektedir. Eğer dava açarken tanığınız yada deliliniz yoksa iş mahkemeler işçiden de yana olsa davayı kazanmanız mümkün olmayacaktır. Bu sebeple konusunda uzman bir mersin iş hukuku avukatı ile çalışmak ve davayı doğru deliller ile açmak önemli olacaktır.

İş mahkemesi sonuçlandıktan sonra gerekçeli karar yazılır. Gerekçeli karar yazıldıktan sonra taraflara tebliğ edilir. Tebliğ edilen karara karşı 2 hafta içinde itiraz etmek mümkündür. Bu noktada davayı kaybeden parayı doğrudan işçiye ödeyebilir. Öderse yaklaşık 15 gün içinde para alınmış olur. Eğer davayı kaybeden bu kararı üst mahkemeye taşımak ister ve size ödeyeceği parayı mahkemeye depo ederse; o zaman paranızı üst mahkemeden sonuç gelince almak zorunda kalırsınız.

İş mahkemesinde minimum 1 adet şahit gerekmektedir. Bilindiği gibi bir şeyin iyisi, daha iyisi ve en iyisi vardır. Bu noktada iyi olabilmek için 1 adet tanık, daha iyi olabilmek için 2 adet tanık, en iyisi olabilmek için 3 adet tanık gerekmektedir. 3 adet tanık yeterlidir. Fakat gerekli görülmesi halinde 5-6-7 adette tanık dinletmek mümkündür.

Mahkemede kazanılan tazminat ödenmezse tazminatı içeren gerekçeli karar ve kesinleşme şerhi bir mersin iş hukuku avukatı vasıtasıyla icraya konur. İcra takibi ile kaybeden taraftan alınır.

Arabulucuda tazminat alınabilmesi için bir mersin iş hukuku avukatından hukuki destek alınması gerekmektedir. Mersin iş hukuku avukatı ile arabulucuya başvuru yapılmalı ve uzlaşma taktikleri uygulanarak işverenin ödeme yapmasına ikna edilmelidir. Tarafların ikna olup anlaşması durumunda bir arabulucu anlaşma belgesi düzenlenir ve bu anlaşma belgesini de istinaden tazminat ödemesi yapılır.

Celse duruşma demektir. İş mahkemesi genelde 3-4 celse sürmektedir. Bazı durumlarda 3-4 celseden uzunda sürebilmektedir. Bunun nedeni talep edilen delillerin toplamasında gecikme yaşanmasıdır. Bir davada ne kadar az delil ve tanık varsa davanın bitmesi de o kadar kısa sürecektir.

Arabulucuya başvuru bir mersin iş hukuku avukatı ile UYAP sistemini üzerinden arabulucu başvuru formu hazırlanarak yapılır. Bu başvuruda istenilen alacak kalemleri tek tek gösterilir. İlk başvuru da miktar belirlenmesine gerek olmasa da toplantı öncesinde tam rakam belirlenir. Başvuru yapılırken tarafların isim soy isim, kimlik numaraları, adresleri ve iletişim numaraları bildirilir.